Kostet es Sie auch Zeit, Geld und Energie, dass die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen an vielen Stellen nicht funktioniert?
Je bewusster die Menschen handeln, desto erfolgreicher kann das Unternehmen sein.
Hohe Anforderungen, komplexe Herausforderungen und knappe Zeit prägen den Arbeitsalltag vieler Unternehmen. Unter Druck geraten Führungskräfte und Teams dabei schnell in einen Modus, in dem sie reagieren, statt bewusst zu agieren.
Denn der Erfolg eines Unternehmens hängt nicht nur von Prozessen, Rollen und Strategien ab, sondern auch davon, wie bewusst Menschen mit ihren eigenen Mustern und miteinander umgehen. Gerade in Belastungssituationen zeigen sich vertraute Reaktionen: Manche kontrollieren stärker, andere ziehen sich zurück, Konflikte werden vermieden oder Entscheidungen vertagt.
Nicht, weil Menschen es nicht besser wissen – sondern weil sie unter Druck oft in automatische Muster zurückfallen. Wer diese bei sich selbst und anderen erkennt, kann früher gegensteuern und neue Handlungsspielräume schaffen.
Wir begleiten Führungskräfte und Teams in individuellen Entwicklungsprozessen dabei, Selbstführung zu stärken, Zusammenarbeit bewusster zu gestalten und wirksamer zu handeln.
Wie wir arbeiten.
Persönlichkeitsanalysen
Wir untersuchen individuelle Muster, Motive, Stärken, blinde Flecken und Entwicklungsfelder. Psychologische Testverfahren (u.a. mit Hilfe des Clifton Strengths Finders) schaffen dabei eine fundierte Grundlage für Selbstverständnis und Entwicklung.
Beziehungsdynamik
Wir betrachten Persönlichkeiten nicht isoliert, sondern in ihren Beziehungen und Wechselwirkungen innerhalb der Gruppe. So werden destruktive Dynamiken offengelegt. Ein zielführender Entwicklungsweg wird deutlich.
Psychodynamik
Wir richten den Blick auf das, was unter der Oberfläche wirkt: unbewusste Muster, früh geprägte Reaktionen und innere Konflikte. Dadurch entstehen mehr Handlungsräume, um nicht nur zu reagieren, sondern bewusst zu handeln.
Menschliche Dynamiken werden zum wirtschaftlichen Faktor.
Wenn Ihre Führungskräfte nicht genug Zeit für Ihre Aufgaben haben, weil sie sich mit Konflikten der Mitarbeitenden befassen müssen.
Wenn Ihre Teams sagen, dass Sie Konflikte nicht miteinander besprechen können.
Wenn Einzelne sagen, dass sie sich in Ihrer Arbeit nicht gesehen und verstanden fühlen.
Wenn auf Grund unbearbeiteter Themen gekündigt wird.
Wenn sich krank gemeldet wird, anstatt miteinander zu sprechen.
Wenn über statt miteinander geredet wird.
Was Sie brauchen entsteht aus ihrer Situation.
Unternehmen, Gruppen von Führungskräften und Teams sind individuell. Aber Persönlichkeiten machen sie alle aus.
Mit unserem Persönlichkeitszentrierten Ansatz beleuchten wir, wie individuelle Muster die Zusammenarbeit im Team und in der Führung beeinflussen.
Angepasst an Ihre Situation entwickeln wir einen individuellen Ansatz für Sie.
So entsteht Ihr individuelles Angebot.
Kennenlernen
In einem 15-minütigen Video-Call klären wir Ihr Anliegen und ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich passt.
Auftragsklärung
Wir betrachten Anlass, Beteiligte, Ziele, Dynamiken und Rahmenbedingungen genauer.
Format entwickeln
Auf dieser Grundlage entwickeln wir ein passendes Format und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
Aus der Praxis.
Persönlichkeitsexperten
für die Arbeitswelt.
Das IfP verbindet fundierte Persönlichkeitsentwicklung mit den realen Herausforderungen des Arbeitsalltags.
Wir sind ein Team von Psychologen mit Arbeitserfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management in Bundesbehörden, Konzernen und dem Mittelstand.
Unser Ansatz, die “Persönlichkeitszentrierte Beratung”, wurde am IfP entwickelt. Sie stellt die Persönlichkeit in den Fokus und ermöglicht so dem Einzelnen Handlungsspielraum.
Unsere Vision: Eine Arbeitswelt, in der Selbstkenntnis zur Grundlage guter Führung, tragfähiger Zusammenarbeit und nachhaltiger Entwicklung wird.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Im Kennenlerngespräch schauen wir gemeinsam, ob unser Ansatz aktuell zu Ihnen passt und welches Angebot der richtige Einstieg für Sie ist.